招聘專區
歡迎成為我們的一份子！
人才是卓越成功保持領先的關鍵，有幸福開心的工作夥伴，才能擁有高競爭力的團隊。在這裡，了解卓越成功，踏出您最重要的第一步。
菁英招募
歡迎加入引領補教界的卓越成功，對教育充滿熱情是我們最重視的條件，讓志同道合的夥伴，一起實現自我的卓越，追求團隊的成功。
我們對於選才十分謹慎，透過每一個流程，讓你了解我們的公司文化、我們的期待，以及我們攜手創造的未來。
福利制度
獎金分紅與津貼
年終獎金、招生獎金、留班獎金、員工分紅、三節禮金、教師節禮金、生日禮金、假日全勤獎金、人才推薦獎勵金。
員工旅遊
國內外旅遊安排或旅遊補助。
聚餐活動
春酒及摸彩活動、928陳立日同歡、不定期部門聚餐活動。
多元福利
員工持股信託、定期健康檢查、0-6歲托兒津貼、團體保險、員工子女就讀優惠、職醫（護）定期臨場服務。
法令保障
勞保、健保、勞退金提撥（6%），以及特休、婚假、產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰假等法定休假。
工讀兼職保障
勞保及勞退金提撥（6%）、法定工資並享調薪機會、國定假日出勤雙薪。
職場環境
我們致力於提供具尊嚴、安全的工作環境，並建立檢舉制度、人權政策與多元職場及性別平等政策。
檢舉人得以具名或匿名形式舉報。公司接獲通報後組成專案小組，針對疑似不法、貪汙與不道德行為進行調查，並依相關法令及內部規定處理；相關文件由專責單位保管五年，禁止任何報復行為，並確實保護參與調查之人員。
- 舞弊及違反從業道德：whistleblower@chenliedu.com · (02) 2389-9200 分機737
- 執行職務遭受不法侵害（含性騷擾／性別平等）：careyou@chenliedu.com · 分機720
- 勞資關係、管理制度與人權議題：hrdata@chenliedu.com · 分機720
- 資訊安全與機密保護：whistleblower@chenliedu.com · 分機729
職場多元化指標 — 員工族裔
| 類別 | 占全體員工比例 | 占管理職級比例 |
|---|---|---|
| 中華民國籍 | 100% | 100% |
| 外國籍 | 0% | 0% |
| 原住民 | 0% | 0% |
女性多元化指標
| 指標 | 百分比 |
|---|---|
| 女性佔總員工 | 63.0% |
| 女性佔所有主管 | 64.3% |
| 女性佔基層主管 | 71.0% |
| 女性佔中階主管 | 70.0% |
| 女性佔高階主管（董事長／總經理） | 60.0% |
| 女性佔可創造營收之單位 | 62.6% |
其他多元化指標
| 類別 | 占正職員工比例 |
|---|---|
| 身心障礙員工 | 1.8% |
| 年齡：30歲（含）以下 | 33.8% |
| 年齡：31–50歲 | 56.9% |
| 年齡：51歲（含）以上 | 9.3% |
薪酬平等指標
| 指標 | 差距 |
|---|---|
| 男女薪資平均數的差距 | 3.32% |
| 男女薪資中位數的差距 | 6.94% |
| 男女變動獎金平均數的差距 | 2.19% |
| 男女變動獎金中位數的差距 | 9.59% |
0%
不法案件發生率
18
托兒津貼申請人數
0
童工及性別工作平等違反案件
接班計劃
完善的師培系統、內部創業與結構化的發展路徑，培育下一代的教育者與經理人，這是集團未來的基石。