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人才是卓越成功保持領先的關鍵，有幸福開心的工作夥伴，才能擁有高競爭力的團隊。
在這裡，了解卓越成功，踏出您最重要的第一步。
菁英招募
歡迎加入引領補教界的卓越成功，對教育充滿熱情是我們最重視的條件，讓志同道合的夥伴，一起實現自我的卓越，追求團隊的成功。
我們對於選才十分謹慎，透過每一個流程，讓你了解我們的公司文化、我們的期待、以及我們攜手創造的未來。
福利制度
獎金分紅與津貼
*部份獎金項目為營運單位專屬
員工旅遊足跡廣
聚餐活動樂開懷
春酒及摸彩活動、928陳立日同歡、不定期部門聚餐活動
福利制度多元化
員工持股信託、定期健康檢查、0-6歲托兒津貼、團體保險、員工子女就讀優惠、職醫(護)定期臨場服務
法令保障安心多
保險保障 -
勞保、健保、勞退金提撥(6%)
休假保障 -
特休、婚假、產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰假等法令規定的休假
工讀兼職有保障
保障1. 勞保及勞退金提撥(6%)
保障2. 法定工資,享有調薪機會
保障3. 國定假日出勤雙薪
退休制度合法規
職場環境
- 檢舉制度 -
為建立檢舉程序，以發現、防止及避免重大不當行為，並鼓勵與員工及關係人之開放溝通，檢舉人得以具名或匿名形式舉報。
檢舉人提供可聯繫之方式(包含不限於聯絡電話、電子信箱)、可辨識檢舉對象的身分資料、所提起之事件及可供調查之具體事證等給公司展開後續調查程序。
當公司接獲檢舉通報後，組成專案小組，針對疑似不合法包括貪汙與不道德行為情形進行調查，調查過程並依循相關法令及公司內部規定處理，相關檢舉及任何調查文件、證據、記錄、及或錄音並由專責單位保管並留存五年。
如調查發現確有不法活動或不當行為，本公司得採取適當改善、處分或法律措施。
調查作業以保密程序進行，為避免不正當的報復及對待，本公司確實保護檢舉及參與調查之員工或第三人。
部門主管或同儕因舉報不法活動或不當行為所為之報復，應予禁止並應向人力資源部門提出。
為增進員工避免不當行為之意識，本公司就員工從業道德守則、道德行為準則及其他相關員工守則與規定，提供定期之教育訓練。
※ 檢舉管道
檢舉信箱 MailBox
舞弊及違反從業道德檢舉信箱：whistleblower@chenliedu.com
執行職務遭受不法侵害(包含暴力、性騷擾或性別平等)投訴：careyou@chenliedu.com
勞資關係、管理制度與人權相關議題：hrdata@chenliedu.com
資訊安全、機密保護：whistleblower@chenliedu.com
檢舉 / 申訴專線 Hot Lines
舞弊及違反從業道德檢舉檢舉專線為：02-23899200 分機737
性騷擾或性別平等投訴專線：02-23989200 分機720
勞資關係、管理制度與人權相關議題檢舉專線：02-23989200 分機720
資安通報檢舉專線：02-23899200 分機729
- 人權政策 -
※ 人權政策
本公司恪守勞動相關法規，保障員工之合法權益，認同並支持《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，充分體現尊重與保護人權之責任。
※ 政策/承諾
- 恪守勞動相關法令，秉持公平、包容、尊重的原則對待員工。
- 打造零歧視與零騷擾的工作環境，善盡企業社會責任、致力維護員工人權。
- 落實職場多元包容性、提供健康安全職場、促進勞資和諧、個資保護等政策。
※ 行動計劃與投注資源
- 保障平權與工作機會均等：定期評估相關制度、建立多元且暢通的員工溝通管道。
- 杜絕歧視、性騷擾與職場霸凌：落實不法侵害的防法措施、申訴及懲戒辦法；不法侵害包含職場霸凌/暴力與性騷擾防制。
- 協助員工身心平衡：落實工時追蹤及員工工作負荷情形、辦識健康高風險群體，提供健康諮詢、提供員工心靈健康諮詢管道。
※ 執行成果
- 不法案件發生率：0%。
- 托兒津貼申請人數達：18位。
- 聘僱童工及性別工作平等案件違反案件：0件。
- 多元職場與性別平等政策 -
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工及年齡層分布平均，亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
一、職場多元化指標
1.員工族裔指標
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類別
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占全體員工比例(%)
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占管理職級中比例(%)
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中華民國籍
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100%
|
100%
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外國籍
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0
|
0
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原住民
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0
|
0
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2.女性多元化指標
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指標
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百分比%
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女性佔總員工%
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63.0%
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女性佔所有主管%
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64.3%
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女性佔基層主管%
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71.0%
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女性佔中階主管%
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70.0%
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女性佔高階主管(董事長/總經理)%
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60.0%
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女性佔可創造營收之單位%
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62.6%
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3.其他多元化指標
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類別
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占正職員工比例(%)
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(1)身心障礙員工
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1.8%
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(2)年齡層
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全體員工
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年齡：<30歲
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33.8%
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年齡：31-50歲
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56.9%
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年齡：>51歲
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9.3%
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合計
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100%
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二、性別平等政策
1.落實宣導性騷防治
依主管機關規定訂定性騷擾防治措施，設立申訴管道，並將規範納入員工工作規則，公開揭示相關規範並對員工宣導。
2.薪酬平等指標
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
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薪酬平等指標
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差距%
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男女薪資平均數的差距
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3.32%
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男女薪資中位數的差距
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6.94%
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男女變動獎金平均數的差距
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2.19%
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男女變動獎金中位數的差距
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9.59%
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- 訓練與升遷 -
※ 完善的教育訓練 -
新進訓練、專業訓練、管理訓練※ 順暢的升遷制度 -
基層員工/基層主管/中階主管/高階主管- 員工安全與健康 -
※ 設置急救人員及急救箱
※ 職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員
※ 設置消防安全人員
※ 職場安全衛生四大計劃
人因性危害預防計劃、工作場所母性健康保護計劃、執行職務遭受不法侵害預防計劃(包含暴力事件、性侵害與性騷擾事件等)、工作負荷促發疾預防計劃接班計劃
- 董事會成員之接班計畫及運作 -
本公司董事選任係依據「公司章程」採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事選任程序」明定董事會成員組成應考量多元化，並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要而定。
本公司持續進行之董事繼任計畫，以下列標準為提名準則：
1.誠信、負責、創新並具決策力，與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
2.具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
3.預期該成員之加入，能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。
4.整體董事會專長面向需包含企業策略與管理、會計與稅務、財務金融、 法律。
5.本公司訂定董事候選人名單甄選過程皆須符合資格審查與相關規範，以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時，能有效鑑別及選出合適的新任董事人選。
本公司同時明定「董事會績效評估辦法」，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為日後遴選董事之參考。
- 重要管理階層之接班計畫及運作 -
本公司總經理及分校主任級(含)以上員工為重要管理階層，負責組織內相關經營管理業務，各管理層級皆設有職務代理人。重要管理階層除應具備必要之專業技能及經歷背景外，其價值觀及經營理念需與本公司企業經營理念『以人為本、以誠為實、以愛為心發揮人的潛能極限，創造人的永恆價值』相符。
為培育重要管理階層及其職務代理人，培訓機制上除專業能力、公司治理相關課程外，亦安排列席董事會及參與內部定期重要經營管理會議、並佐以專案任務管理的在職訓練進行實務培訓。另，提供中高階主管EMBA修業課程安排，以提升領導、管理、科技、創新等能力提升與擴展人脈及不同產業交流機會。本公司每年執行員工績效考核，透過平日觀察及績效評估，了解應強化之處、個人發展需求及公司期望，以考核結果作為日後接班規劃之參考。